Pla D’igualtat Remm Guitart

Plan de igualdad Remm Guitart, el camino hacia una sociedad más justa y equitativa

Desde hace unos años y cada vez más, el debate en torno a la igualdad de género está abierto. Hecho que está contribuyendo al desarrollo de nuevas políticas y acciones. No obstante, aún queda un largo camino por recorrer. Uno de los ámbitos que recientemente está viviendo bastantes cambios es el laboral, reflejado, por ejemplo, con la obligatoriedad, por parte de las empresas de más de 50 trabajadores de desarrollar y aplicar un Plan de Igualdad, tal y como se decretó el pasado 2019 (Real Decreto-Ley 6/2019). Desde entonces las diferentes organizaciones han comenzado a analizarse y a diagnosticar su situación actual. El proyecto de Plan de Igualdad de REMM GUITART firmado recientemente con el Grupo Pitagora es el resultado de ésta voluntad, la de alcanzar en la empresa la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y eliminar la brecha salarial.

 

Los Principales temas trabajados en éste proyecto por la igualdad entre hombres y mujeres se centran en:

  • Objetivos concretos de igualdad
  • Estrategias para su consecución
  • Sistemas de evaluación y seguimiento

Con la voluntad de realizar diferentes acciones y cambios que permitan:

  • Asegurar el Cumplimiento de la legislación vigente
  • Mejorar el ambiente laboral, aumentar la motivación y el compromiso de los trabajadores
  • Mejorar la competitividad en la concurrencia a concursos públicos
  • Consolidar la cultura empresarial, imagen corporativa y reputación
  • Favorecer la productividad reportando un mayor beneficio
  • Aprovechar y retener talento
  • Disminuir el absentismo y la rotación

Por ello se actuará sobre las siguientes áreas:

  • Selección de personal
  • Promoción del personal
  • Responsabilidad social corporativa
  • Conciliación vida personal y laboral
  • Política salarial
  • Prevención acoso sexual

Aunque el camino aún es largo para alcanzar la plena igualdad entre hombres y mujeres y para que desaparezca la discriminación por género, la implementación de las Políticas de Igualdad en las empresas, supone un cambio sustancial. Una transformación importante en la vida cotidiana que contribuye y contribuirá en acelerar el proceso para conseguir entre todos y todas una sociedad más justa y equitativa. El acuerdo para la implementación del proyecto del Plan de Igualdad de REMM GUITART prevé su inicio durante el segundo semestre de 2020, con el objetivo de tenerlo finalizado en enero de 2021, antes del plazo establecido por empresas de nuestras dimensiones.

 

Así pues, el calendario de actuación queda estructurado en 5 fases principales:

  1. Constitución del Comité de Igualdad en la empresa y recogida de información
  2. Realización de la diagnosis
  3. Elaboración del Plan de igualdad
  4. Implantación de acciones de mejora
  5. Seguimiento y auditoría continuada

 

Desde REMM GUITART abrimos paso a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, para eliminar la discriminación por razón de sexo en relación al acceso al trabajo, al salario, a la promoción profesional y al resto de condiciones vinculadas al trabajo.

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